POLÍTICAS SOCIALES E IGUALDAD

Objetivo 84- Conciliación efectiva de la vida universitaria con la vida familiar tanto para estudiantes, como PAS y PDI

  • Guarderías de nueva creación y/o concertadas al servicio de estudiantes, PDI y PAS de la UV.
  • Flexibilización de horarios para personas con cargas familiares, tanto de niños o niñas pequeños como de personas mayores o personas que formen parte de la unidad familiar que requieran de cuidados especiales.
  • Facilitar el cambio de dedicación de tiempo completo a tiempo parcial (o viceversa), para PAS y PDI con cargas familiares y la recuperación de la dedicación inicial sin trabas.
  • Estudiar la adecuación de espacios, de mobiliario y servicios para hijas e hijos en sus primeros años de vida (lactancia, sillitas altas de comedor, facilidades como microondas específicos para calentar biberones o potitos…).
  • Creación del espacio Racó Gran. Se trata de adecuar un espacio de encuentro dentro de la Universitat para nuestras personas mayores y gente mayor en general, con marcado carácter social, abierto a actividades de ocio y culturales.
  • Ampliar la Nau dels Xiquets a otros periodos vacacionales además de la ya existente escuela de verano.

Objetivo 85- Proyección social de la igualdad desde la UV

  • Facilitar mediante ayudas y cupos el acceso a los estudios universitarios en la Universitat de València de hijas e hijos que sean huérfanos por parte de madre, padre o ambos, como consecuencia de violencia de género.
  • Facilitar mediante un programa de ayudas el acceso y la formación para la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia de género.
  • Mostrar una predisposición efectiva para la colaboración con otras instituciones en la erradicación de la violencia de género.

Objetivo 86- Garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la Universitat de València

  • Detección y corrección de los posibles efectos de desequilibrio sexista colaterales de las políticas de la Universitat de València.
  • Elaborar y promocionar políticas que faciliten la carrera académica de las mujeres dentro de nuestra Universitat.
  • Incentivar la incorporación de mujeres estudiantes en aquellos grados donde hay un mayor desequilibrio, como puede ser en algunas ramas de ciencias y tecnologías.
  • Elaboración de campañas de concienciación sobre la necesidad del equilibrio entre hombres y mujeres en puestos propios de nuestra Universitat, de empresas vinculadas y, por extensión, de otros ámbitos sociales.
  • Consolidar los observatorios para la paridad efectiva de las comisiones de gestión universitaria y de contratación.
  • Velar por un equilibrio entre hombres y mujeres en cargos académicos y de gestión.
  • Reforzar el uso de lenguaje no sexista dentro y fuera de la Universitat.

Objetivo 87- Velar por una convivencia igualitaria e integradora de hombres y mujeres dentro de la Universitat de València

  • Abrir un espacio de atención personal que sea directa y fácil, mediante un teléfono de marcación sencilla y rápida, donde la confidencialidad esté garantizada, donde se pueda hacer cualquier tipo de consulta y solicitar asesoramiento sobre problemas acaecidos en el ámbito de nuestra Universitat relacionados con la igualdad. Se trata de facilitar el primer contacto con la unidad de igualdad con un perfil marcadamente humano y cercano.

Objetivo 88- Proyección social de la inclusión desde la Universitat de València

  • Programas y acciones específicos para facilitar la empleabilidad de personas con diversidades funcionales

Objetivo 89- Adaptación del entorno físico

Avanzar en la adecuación de la accesibilidad a las instalaciones de la Universitat de València

Objetivo 90- Inmersión satisfactoria en el entorno universitario

  • Subprograma de mentores/tutores específico para facilitar la incorporación a la Universitat de estudiantes con diversidad funcional.
  • Programa de mentores para facilitar la incorporación a la Universitat de personal con diversidad funcional